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勞動合同法規定的醫療期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 1066人看過

一、勞動合同法規定的醫療期是多久

1、根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1　9　9　4]4　7　9號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

2、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1　9　9　5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

二、醫療期的待遇問題

1、根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1　9　9　4]4　7　9號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、根據《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

此外，根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期(醫療期)。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工因為生病或者是工傷，用人單位不可以進行解除勞動關系。生病期間有治療期，治療期是根據傷情進行決定的。如果用人單位非要違法解除勞動關系，那么需要進行支付賠償金，工齡越長支付的金額也就越高，不過也有做高賠償上限。

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