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一年勞動合同3個(gè)月試用期合理嗎？
一、一年勞動合同3個(gè)月試用期合理嗎?
一年勞動合同3個(gè)月試用期是不合理的。勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期，勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天。
二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。” 如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個(gè)月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
我國的勞動法中對于試用期的問題有明確的規(guī)定，其中大家比較關(guān)心的就是試用期的問題，不論簽訂的合同期限是多久，試用期最長都不能超過6個(gè)月，標(biāo)題中描述的簽訂一年試用期最長是兩個(gè)月，因此三個(gè)月的試用期是不合理的，有不公平的合約的可以向勞動局申請仲裁解決。
試用期規(guī)定是多久呢？
公司只簽訂試用期合同是否違法
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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