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寧波
勞動合同簽90天是否合法？
一、勞動合同簽90天是否合法?
勞動合同簽90天是合法的，勞動合同的時間由雙方協商決定。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。根據《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
二、司法解釋
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
法律上對勞動合同簽訂的時間期限并沒有明確規定，一般情況下應當由雙方進行協商認定，具體的期限也沒有限定的必要。在司法實踐中，勞動者與用人單位根據實際需要簽訂勞動合同時應當協商有關勞動合同期限的規定，在簽訂后，雙方都應當立即進行執行避免違反相關規定。
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