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寧波
簽訂國企違約金5000勞動合同合法嗎？
一、簽訂國企違約金5000勞動合同合法嗎?
與國企簽訂勞動合同時，約定違約金5000是合法的。如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，并且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
二、違約金上限
違約金沒有規定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規定要看具體的內容，如開發商延期交房，其違約賠償為萬分之二;買方違約,定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發商違約的內容，賠償的比例就較低。司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規定。看來合同雙方在簽訂了合同條款后，已具備合同法中的效力，任何一方發生違約，則會予以合同當事人對方予以相應的賠償，違約金的上限應該根據損失程度來估算。
法律上并沒有規定違約金的金額，但明確規定了在法律認可的范圍內違約金的比例上限，需要注意的是，與國企簽訂勞動合同時，應當雙方協商決定違約金的標準，如果制訂的5000的違約金不超過法律上的上限規定的，則顯然是合法可以執行的，否則則是違法的不被認可的。
合同違約金最高限額
違約金的比例一般是多少
定金條款和違約金條款并存時怎么辦
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