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寧波
沒畢業簽一年勞動合同能辭職嗎？
一、沒畢業簽一年勞動合同能辭職嗎?
(1)沒畢業簽一年勞動合同是可以辭職的，現在許多公司認為員工辭職必須寫辭職申請，并且要得到單位的批準，否則就不能辭職，其實這是個誤區。不對的。
(2)《勞動合同法》規定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批準或同意。
(3)如果是員工單方解除，用人單位應該及時給員工辦理離職手續，不然會承擔不利的法律后果的。
二、司法解釋
在許多企業的“離職流程”中，都有著員工辭職由領導批準的規定。于是也就有不少管理者錯誤的認為：員工辭職的必須要得到領導的批準才能生效;如果不批準，員工就得繼續來上班，也就可以以此為由不給員工辦理離職手續。
其實關于這一問題，在《勞動合同法》第37條中有著明確的規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是說勞動者辭職時，并不需要有什么特別的理由，只要提交了書面的辭職報告，不管用人單位是否批準，30日后他就可以離開工作崗位，用人單位也必須為其結算工資，辦理相關離職手續。而在試用期內的更簡單，只要提前3日和單位打個招呼，而且也不必提交書面的辭職申請。也就是說，用人單位其實就沒有員工辭職的審批權。
法律上明確了勞動者如果要辭職的，可以提前三十日內通知用人單位，在試用期內只需要提前三日通知用人單位，即可辭職，部分用人單位甚至口頭說明一下都可以進行辭職，所以沒畢業簽一年勞動合同的情況下，顯然是可以辭職的，勞動者辭職不需要經過用人單位的同意。
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