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孕期公司解除勞動合同賠償是怎樣的
一、孕期公司解除勞動合同賠償是怎樣的
與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據，進行面談，勸其自動選擇離職。
在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。如果未出現上述情形，用人單位要解除勞動合同的話，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償，向勞動者支付賠償金。
勞動合同法規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、懷孕女職工在哪些情況下可以解除勞動合同?
1、第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。
2、第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規章制度”，如懷孕職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。當然，這里要注意，單位的規章制度必須經民主程序制定，并向全體職工公示。
3、第三種情況是在試用期間內。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關系。
所有現在女職工已經轉正且已經懷孕，不能按這條來判定是否解除合同;但是如果女職工經常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據，進行面談，勸其自動選擇離職。
三、解除勞動合同的特征是什么?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述，我國勞動法盡最大可能的保護了勞動者的合法權益，對于一些特殊員工，如孕期職工即使勞動合同到期了那么單位都是不能解除勞動合同的，而且還要延至產假結束，如果單位方面解除勞動合同屬于違法解除，應該作出相應的賠償。
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