首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同沒有寫社保是否違法

勞動合同沒有寫社保是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 778人看過

勞動合同沒有寫社保是否違法

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;

3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位在簽訂合同的情況下不給員工繳納社會保險屬于違法行為嗎?

公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金(每工作1年支付1個月工資)，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

社保的處理需要有關(guān)的當(dāng)事人結(jié)婚具體的情況進(jìn)行有效的處置，國家的有關(guān)法律對于此類問題也有著明確的規(guī)定，只要自己按照實際的情況進(jìn)行一定的準(zhǔn)備，就可以有效的解決，但是最為重要的就是自己的事情解決需要在有關(guān)的法律程序上操作，減少自己的失誤。

公司法人要交社保嗎？公司法人代表是否要交社保

辭職后可以個人自己交社保嗎?

社保補繳算連續(xù)嗎？相關(guān)規(guī)定是怎樣的

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)