在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除程序是什么？
一、勞動合同解除程序是什么?
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關證據證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
(四)后義務程序
用人在解除勞動合同時，應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務在15天內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。
二、經濟性裁員職工注意什么
第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經濟補償金。經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
在勞動法中明確的規定了雙方在確定勞動關系后，雙方也是需要簽訂相應的勞動合同，那么勞動合同也是會在最大程度上保障雙方耳朵各項權益，如果在合同履行期間，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位也是需要支付相應的費用，具體金額根據工作年限來確定。
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
勞動合同續簽協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年公司法司法解釋四(附公司法司法解釋三)
2021-03-14房屋租金是孳息嗎
2020-12-12發生醫療事故應該由什么部門處理
2021-03-20拆遷安置房可以貸款嗎
2021-02-25股權轉讓時公司名下房產可否處理
2021-03-01非上市公司收購股權轉讓要繳稅嗎
2021-01-12交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07婚前協議公證的意義協議有哪些具體內容
2020-11-20被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11婚姻關系如何順利解除
2020-11-12刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23員工打架能直接開除嗎
2021-03-14銀行不同意放款擔保合同有效嗎
2021-02-12續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
2020-12-14裁員補償標準怎么算
2020-11-12勞動仲裁單位什么情況下讓和解撤訴
2020-12-24產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-07淺談保險公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責任承擔
2020-11-12