在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎？
一、未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎?
未簽訂勞動合同辭退是需要對員工進行賠償的。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補償。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
三、補償的計算方式
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
單位在員工入職一個月之內必須簽訂勞動合同，不能以任何形式的借口拖延或者拒不簽署，如果有這種情況發生的，需要向員工支付每月二倍的薪資，同時辭退員工還需要按照勞動法中的賠償標準執行，如果沒有提前一個月通知員工的還需要支付一個月的薪資作為代通知金。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
未簽勞動合同死亡賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
加盟店公司解散了保證金能退嗎
2020-11-27司機開車看書擼狗如何處罰
2020-11-23什么情況下會股權凍結
2020-11-09股票被保全后還能交易嗎
2020-12-06民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01贍養費的給付標準詳解
2021-02-15二審先予執行費用
2020-12-27交通事故鑒定材料有哪些
2021-01-08合同詐騙與合同糾紛有沒有區別
2021-02-09雇傭關系傷殘賠償標準是怎樣的
2021-02-01雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26勞務外包的好處
2020-11-21婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產
2020-12-07國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10在人身保險合同中受益人填誰
2020-11-14交通理賠律師要多少錢
2021-03-07互聯網保險是什么
2020-12-23什么是代位追償權
2021-01-03保險代理人的資格及教育問題有哪些
2020-12-14勞務承包合同的需要注意什么
2020-12-02