一、勞動(dòng)合同制書記員招聘會(huì)占用編制名額嗎?

1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán); 在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗

2、福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險(xiǎn)”，即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，具體交多少由國家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補(bǔ)助之類的，這就的看單位效益了

編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級(jí)也相應(yīng)外包較高。

二、合同制性質(zhì)

在任何社會(huì)，勞動(dòng)者都必須與生產(chǎn)資料結(jié)合，才能夠進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)。在資本主義制度下，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合是通過工人向資本家出賣勞動(dòng)力來實(shí)現(xiàn)的。工人和資本家通過訂立勞動(dòng)合同，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立合同的雙方表面上是平等的，但實(shí)際上，工人處于被資本家剝削、奴役的地位，不得不接受苛刻的雇傭條件。因此，資本主義制度下的勞動(dòng)合同所體現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系。

在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者平等地占有公共的生產(chǎn)資料，所有勞動(dòng)者都有利用公共的生產(chǎn)資料、公共的土地、公共的工廠進(jìn)行勞動(dòng)的同等權(quán)利。但是，任何具體的勞動(dòng)關(guān)系的建立又都是有條件的，要受到勞動(dòng)者本人的專長、志趣、生理因素，以及用人單位的工作需要和國家政策的制約。因此，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合仍有必要采用勞動(dòng)合同制，通過工人與用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)合同體現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人和勞動(dòng)者集體之間的勞動(dòng)關(guān)系，反映了社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系。

實(shí)行勞動(dòng)合同制的國家，常常通過立法的形式對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)做出規(guī)定。例如，《法國民法典》第1708條、1710條就規(guī)定了這方面的內(nèi)容，稱為“勞動(dòng)力的雇傭契約”。日本1976年的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第二章即為“勞動(dòng)合同”。蘇聯(lián)1970年的《勞動(dòng)法原則》第三章對(duì)勞動(dòng)合同作了具體規(guī)定。羅馬尼亞1972年的《勞動(dòng)法典》中的國家社會(huì)主義單位的勞動(dòng)關(guān)系部分對(duì)勞動(dòng)合同也有較為詳細(xì)的規(guī)定。

我國的勞動(dòng)法會(huì)在各個(gè)方面都保障勞動(dòng)者的權(quán)益，事業(yè)單位也分為了在編員工和合同制員工，合同制的員工不屬于國家的在編人員，但是也應(yīng)該享受各類的福利和待遇，如果合同到期后，用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，也是需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

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