一、勞動合同法九大條款的內(nèi)容是怎么樣的?

在勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

第五，工作時(shí)間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

第六，勞動報(bào)酬。這對于每個(gè)勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

第七，社會保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第八，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

以上談的這9點(diǎn)就是勞動合同必備條款。

另一方面是備選條款，其中包括：

第一是試用期。《勞動合同法》規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如在試用期內(nèi)簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正之后再簽訂正式合同屬于違法行為。法律還規(guī)定三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

第二是培訓(xùn)。培訓(xùn)通常分為兩種，一個(gè)是單位內(nèi)部培訓(xùn)，也就是常說的上崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司的環(huán)境、文化及理念，這些都是不收費(fèi)的必備培訓(xùn)。還有一種培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是由單位出資把員工送到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，針對這種培訓(xùn)，單位可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。

第三是商業(yè)秘密和競業(yè)限制。兩者有一定區(qū)別，不論簽不簽訂條款或商業(yè)秘密保密協(xié)議員工都必須保守商業(yè)秘密，商業(yè)秘密保守是每個(gè)勞動者的義務(wù)。競業(yè)限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職后去同行業(yè)其他公司工作很可能會給現(xiàn)公司帶來損失，因此有的公司會針對內(nèi)部某些職位以及特定崗位的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定，離開公司后兩年內(nèi)不能在同行業(yè)任職。如果沒有進(jìn)行競業(yè)限制約定公司就不能約束員工離職后到同行業(yè)公司工作。同時(shí)，簽訂競業(yè)限制約定后用人單位有義務(wù)給該員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則員工是不受競業(yè)限制條例的約束，補(bǔ)償是在離職后按支付，協(xié)定競業(yè)限制最長時(shí)間不得超過兩年，關(guān)于競業(yè)限制條款及補(bǔ)償金和違約金方面，雙方可以在勞動合同中進(jìn)行約定。

勞動法中的九個(gè)條款，主要就是針對員工還有公司的利益考慮的，其中包括了我們最在乎的勞動報(bào)酬，還有員工的休息時(shí)間，還有保障作用的社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，這些都是勞動合同中必須規(guī)定的內(nèi)容，一個(gè)缺乏必備條款的合同，是需要完善的。

2020最新勞動合同法全文（修正案）

勞動合同法司法解釋三

勞動合同法實(shí)施條例全文