勞動(dòng)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

1、勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)，被雇傭的主體不同，勞動(dòng)合同被雇傭的主體只能是自然人，而勞動(dòng)協(xié)議的被雇傭人可以是自然人也可以是個(gè)體組織。

2、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同，如果簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動(dòng)法》，需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個(gè)人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機(jī)構(gòu)是人民法院屬于民事訴狀。

3、被雇傭的個(gè)體不同勞動(dòng)合同雇傭的個(gè)體只能是企業(yè)，也就是具有相關(guān)機(jī)構(gòu)注冊(cè)具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)的組織，而勞動(dòng)協(xié)議雇傭的可以是個(gè)人也可以是具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)。

4、企業(yè)在招聘的時(shí)候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)協(xié)議，這樣可以避免不必要的勞動(dòng)糾紛，簽訂勞動(dòng)的合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工，勞動(dòng)協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為了完成某項(xiàng)工作而聘用的臨時(shí)人員或者組織，二者之間是平等的。

5、簽訂勞動(dòng)合同的員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，接受企業(yè)的績(jī)效考核以及企業(yè)的獎(jiǎng)懲措施，而勞動(dòng)協(xié)議的員工可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度，但是必須按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。

6、那么在企業(yè)正常的用工中，企業(yè)人力資源還會(huì)有臨時(shí)用工的需要，那么小時(shí)工在法律上的要求是每天工作不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周的工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)24小時(shí)，這樣的員工可以同時(shí)被多家企業(yè)雇傭，企業(yè)可以不為其繳納保險(xiǎn)和一些社會(huì)福利，企業(yè)以小時(shí)的方式計(jì)薪，發(fā)放的方式為現(xiàn)金。

不管簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂勞動(dòng)協(xié)議都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需要在新員工入職之后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，用人單位需要支付賠償金。

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