續(xù)簽勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在用人單位合同期滿后，對(duì)自己的勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的續(xù)簽行為。這類(lèi)續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者攜帶相關(guān)的續(xù)簽合同同意書(shū)進(jìn)行辦理。下面小編就續(xù)簽勞動(dòng)合同個(gè)人要求攜帶哪些證件，這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行相應(yīng)的解答。

一、辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽需要帶什么證件?

1、主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書(shū)，在原合同到期前一個(gè)月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續(xù)簽即可;如果員工同意簽署續(xù)合同，那么就在合同到期當(dāng)天簽署新的合同。

2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過(guò)第一次合同，應(yīng)該已經(jīng)建好員工檔案，所以沒(méi)有什么資料是需要補(bǔ)充的了。

二、辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是怎樣的?

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

三、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么?

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

續(xù)簽勞動(dòng)合同個(gè)人要求攜帶哪些證件，勞動(dòng)者攜帶相關(guān)證件進(jìn)行辦理時(shí)應(yīng)注意，這類(lèi)合同續(xù)簽時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)單位不得對(duì)勞動(dòng)者要求試用期。協(xié)商好相應(yīng)的條款后進(jìn)行續(xù)簽，不得篡改合同內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)成傷害。

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