對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法規(guī)就是勞動(dòng)法，該法明確了在工作過(guò)程中，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯時(shí)，應(yīng)該受到的經(jīng)濟(jì)賠償。本文通過(guò)明確了四十一條的法規(guī)內(nèi)容，說(shuō)明了裁減人員的條件、留用人員的條件，以及裁員后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方法。本文將對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

一、《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、裁員屬于法定的補(bǔ)償情形：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

三、具體的補(bǔ)償辦法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，本文明確了勞動(dòng)法的第四十一條規(guī)定的內(nèi)容，指出了裁減人員、留用人員需要滿足的條件，并根據(jù)裁減后的條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的理賠措施、補(bǔ)償方法，補(bǔ)償措施將在勞動(dòng)法的其他規(guī)定中進(jìn)行說(shuō)明。如果對(duì)此仍然存在疑問(wèn)，可以咨詢相關(guān)的法律人士，將對(duì)此進(jìn)行解答。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

2020最新勞動(dòng)合同法全文

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦