????婚假對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不陌生的，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者在結(jié)婚時(shí)應(yīng)該放的假期，那么勞動(dòng)合同法婚假天數(shù)是多少天呢？根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定婚假是一般最長(zhǎng)為三天，如果雙方是屬于晚婚的那一種，那么婚假還可以進(jìn)行延長(zhǎng)，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

人口計(jì)生修正案草案對(duì)第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。

根據(jù)人口計(jì)生法第二十九條規(guī)定，延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。

2018年二婚有婚假嗎？

1、員工再婚，可以享受帶薪婚假

再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

根據(jù)原《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。

因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

2、再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn)，不能享受晚婚待遇

《中華人民共和國(guó)婚姻法》第六條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。”《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第十七條規(guī)定：“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。”第三十六條第二款規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”

綜合上面所說(shuō)的，婚假對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，而且一般婚假是為三天，在這幾天的休假期間，用人單位也必須要做到停工留薪的方式來(lái)對(duì)待員工，不能以放假的理由而扣克員工的工資，這樣的做法就是違法的，所以，對(duì)于婚假員工一定要清楚，以免用人單位亂扣工資。

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