上班一族對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)該特別的熟悉。那么大家知道勞動(dòng)合同法什么時(shí)間出臺(tái)的出臺(tái)意義是什么嗎?勞動(dòng)合同法是2008年1月1日開始出臺(tái)的，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)意義是在明確勞動(dòng)合同雙方的當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)下保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法什么時(shí)間出臺(tái)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[5]》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

出臺(tái)意義是什么

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[6]，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》列入立法計(jì)劃。2005年10月28日，國(guó)務(wù)院塬則通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》。2005年12月24日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議。

勞動(dòng)合同法什么時(shí)間出臺(tái)的出臺(tái)意義是什么，與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的法規(guī)政策體系已初步形成。勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來(lái)，塬勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，主要有《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》等十幾項(xiàng)配套法規(guī)規(guī)章。

全國(guó)有 17 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市頒布了勞動(dòng)合同方面的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。 目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，形成了我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局。在此情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。在最近幾年的全國(guó)人大會(huì)議上，不少代表提出議案與建議，要求細(xì)化勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，盡早出臺(tái)一部勞動(dòng)合同法。2005 年全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查情況也表明，由于勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。針對(duì)以上情況，迫切需要根據(jù)勞動(dòng)法確立的塬則和有關(guān)規(guī)定，制定一部專門規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除，以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定。

在這里溫馨提示一下廣大小伙伴，勞動(dòng)合同法的簽訂既是對(duì)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，無(wú)論我們?cè)谀睦锷习啵覀兌家萌藛挝缓炗喓戏ǖ膭趧?dòng)合同。以上是對(duì)“勞動(dòng)合同法什么時(shí)間出臺(tái)的出臺(tái)意義是什么”做出的詳細(xì)整理，有需要的小伙伴可以參考一下。

2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂

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