我們在日常找工作的過程中，大多數(shù)人只關(guān)注自己可以拿多少錢，對我給誰工作，簽訂的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問題關(guān)注不多，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)問題，自己的合法權(quán)益無法收到保障。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?是沒有的。勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽等都是沒有補償金的，如果不續(xù)簽繼續(xù)上班也是沒有保障的。今天小編帶大家了解一下。

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?是沒有的。勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽等都是沒有補償金的，如果不續(xù)簽繼續(xù)上班也是沒有保障的。　

一、勞動關(guān)系到期處理

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　

二、勞務(wù)合同的含義　　

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

三、勞務(wù)合同有以下特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。勞務(wù)合同

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

我們在生活中，在找工作的時候，一定要看清楚自己簽訂的合同屬于何種性質(zhì)。勞務(wù)合同的簽訂對于勞動者來說是存在很多的不利因素的，不僅不能享受國家要求的五險等福利待遇，且隨意性較大，工作沒有保障。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?具體咨詢專業(yè)的律師。

2020年最新個體戶勞務(wù)合同范本

2020最新出國勞務(wù)合同范本

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問題，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別