由于用人單位未向勞動者繳納應繳納的保險、未支付足額勞動報酬的或者勞動者因患病無法工作等等情況下用人單位應當給予勞動者相應賠償。用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據相關法律的規定依據勞動者的工作年限和平均工資而定,下面來詳細介紹一下賠償標準。
一、用人單位單方面解除勞動合同賠償標準
用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據勞動合同法:
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位單方面解除勞動合同賠償標準勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
綜上所述,用人單位單方面解除勞動合同賠償標準符合法律規定情形的才能給予賠償。其中一般情況下工作不滿一年超過半年的按一年來計算工資而不滿半年的按半個月的工資計算。如果工資超過該地區的平均工資也要按照其工資計算。以上如果對該賠償標準不明確的建議咨詢專業律師。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定
2021-01-09股東直接訴訟的被告
2021-02-05合同法關于合同變更的解析
2021-02-11現在孩子輔導可以要求前夫增加撫養費嗎
2021-02-16土地承包合同糾紛是否適用訴訟時效
2021-01-05土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13房產無償贈與弟弟需要交什么稅
2020-12-06如何選擇合適的中介,選擇房屋中介時的注意事項有哪些
2020-12-31實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04勞動爭議調解不成有哪些情況?
2020-12-30工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29保險合同代簽名訴訟舉證方要如何舉證
2021-01-01車輛損失保險賠償的案例分析
2021-03-09有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22預收保險費還未出保險單期間發生事故保險公司是否要理賠
2020-12-13網上投保意外險為什么得不到賠償
2020-12-23有關物權法的基本法律知識(二)
2020-12-11租房開店遇拆遷,可以向房東索要補償費嗎
2020-12-10政府交出的拆遷安置房應該達到什么標準
2021-01-23