當(dāng)今社會在選擇工作的最后都要與企業(yè)簽署相應(yīng)的勞動合同，合同的具體期限由企業(yè)的負(fù)責(zé)人決定。市場上簽署的勞動合同的期限各不相同，分別包括固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同。那么固定期限勞動合同與無固定期限的區(qū)別是什么?接下來小編就進行相關(guān)的說明。

固定期限勞動合同是指有明確終止時間約定的合同，而無固定期限勞動合同則是指無確定終止時間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由于《勞動法》第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本與固定期限合同結(jié)束時的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動者經(jīng)濟補償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟補償，而無固定期限合同結(jié)束時，終止的機會少，正常解除的機會多，且勞動者工作年限長的居多，固定期限合同結(jié)束時，終止的機會多，解除的機會相對少，且勞動者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定期限合同結(jié)束時的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個重要差別。正因為有這樣一個差別，所以多年來用人單位愿意與勞動者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無固定期限的合同。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會逐步消失，用人單位應(yīng)當(dāng)重新審視、認(rèn)識無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動者訂立較長期限的合同。

另外當(dāng)從事工作者與企業(yè)簽署勞動合同時，需要提前確定自己工作的準(zhǔn)確時間，這對于企業(yè)負(fù)責(zé)人也是一樣的，只有這樣雙方的利益才能得到足夠的保障。最后如果大家還有類似的疑問可以向相關(guān)律師詢問。

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