參加工作或者接受雇傭者的雇傭，雙方都應該簽署勞動合同，這樣才能保障雙方的權益。如果任何一方單方面解除勞動合同，是要對對方支付補償金的。我國的合同法在2008年才制定實施，那么勞動合同法實施前后補償金的相關規定有什么區別呢?律霸來為您解答。

2008年1月1日前，關于經濟補償金的支付標準主要是依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定。實務中，在涉及分段計算時，就新舊法之間的主要區別，主要有以下幾點：

1、《勞動合同法》新增的需要支付經濟補償金的情形;

在以下《勞動合同法》新增加的需要支付經濟補償金的情形下，經濟補償金的支付年限自2008年1月1日起計算，2008年1月1日前的工作年限不予計算：

(1)勞動者單方解除勞動合同應支付經濟補償金的情形

①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險;

②用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

③用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

④用人單位在勞動合同中免除自己的法定職責、排除勞動者權利的;

⑤用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

⑥用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

2、對于高收入勞動者經濟補償支付標準的限制。

《勞動合同法》對高收入勞動者經濟補償支付標準，按當地上年度職工月平均工資3倍的數額封頂;《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對于高收入勞動者經濟補償支付標準則不設上限，根據其實際工資確定。

3、對于支付年限的計算

《勞動合同法》對于支付年限的規定上，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，工作時間不滿1年的均按1年計算。

4、對于支付年限的封頂

《勞動合同法》僅針對高收入人群的經濟補償金的支付年限做了“最高不超過12年”的封頂限制，除此之外，任何情形下經濟補償金的計算均不限制支付年限。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》則規定下述兩種情形下，經濟補償金的支付年限受"最多不超過12年“的封頂限制：

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

我國的法律在不斷的完善和健全，勞動合同雙方的利益也得到越來越全面的保護。勞動合同法實施前后補償金的賠償條件還是有很多區別的，您如果存在跨改革前后時間段的情況還請您注意上述區別，以免在申請賠償金的過程中造成不必要的麻煩。

2020年最新《勞動合同法》修訂

中華人民共和國勞動合同法實施條例

2020最新勞動合同法全文（修正案）