相信大家都與勞動爭議都不會感到太陌生吧，很多人認為勞動爭議就是發(fā)生在用人單位與勞動者之間的爭議，但其實這樣理解也是沒有多大問題的。不過在勞動爭議里面也有具體的類型劃分，那么勞動爭議有哪些類型呢?下文中小編就這個問題為你做詳細解答。

一、勞動爭議有哪些類型

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種:

1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理山的勞動爭議。

2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;囚履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3.按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

二、解決勞動爭議的方法有哪些

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

(3)仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(4)訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

在以上處理勞動爭議的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。

經(jīng)過上文的講解，相信大家也知道勞動爭議有哪些類型吧，按照不同的標準進行劃分，那么肯定可以將勞動爭議劃分為不同的類型。而實際處理勞動爭議的時候，雖然可供當事人選擇的方式比較多，但也要結(jié)合具體的情況選擇恰當?shù)姆绞剑@樣才能盡快的解決糾紛，維護自身的合法權(quán)益。

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