現(xiàn)如今各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的，對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)失敗了的公司有可能面臨著被收購(gòu)的情況，那么公司被收購(gòu)，在被收購(gòu)公司工作的職員是否可以換簽勞動(dòng)合同?這就涉及到本文的法律要點(diǎn)，下面就由小編為大家詳細(xì)整理有關(guān)內(nèi)容。

一、公司被收購(gòu)是否可以換簽勞動(dòng)合同

公司被收購(gòu)，母公司要求你和母公司重簽合同，說(shuō)明原勞動(dòng)合同終止，原單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)辦理終止勞動(dòng)合同，按第四十六條(六)、第四十七條規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止勞動(dòng)合，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，你愿意和母公司簽還是愿意同收購(gòu)企業(yè)簽是你的權(quán)力。關(guān)于換簽勞動(dòng)合同就簡(jiǎn)單介紹到此。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：

其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;

其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

由于所在的公司被其他公司收購(gòu)了，就會(huì)存在是否可以換簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間的選擇是雙向的，因此在遇到此類問(wèn)題，自己就可以根據(jù)自身的需求，選擇更加適合自己的公司。大家想要了解更多有關(guān)知識(shí)，歡迎咨詢。

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