過退休年齡后上班的勞動合同 ，超過退休年齡上班也應(yīng)當簽訂勞務(wù)關(guān)系合同，協(xié)議應(yīng)當明確工作內(nèi)容，勞務(wù)報酬，以及勞保待遇，退休以后工作的應(yīng)當依照勞動部關(guān)于勞動制度通知，應(yīng)當與單位簽訂協(xié)議，即勞務(wù)關(guān)系協(xié)議，簽訂協(xié)議，有利于雙方履行責(zé)任和義務(wù)，便于解決爭議。

離退休人員聘用協(xié)議的解除。不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系

雖然不用簽訂勞動合同，但是提醒聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員的用人單位，由于離退休人員年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風(fēng)險。

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條：第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。具體如下：　　

《勞動合同法》第44條第2項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動法》第73條規(guī)定， “勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;……”。　　以上法律均沒有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規(guī)定是在《勞動法》的基礎(chǔ)上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的決定性條件。應(yīng)當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

綜上所述，過退休年齡后上班的勞動合同 ，依據(jù)勞動法，應(yīng)當與用人單位簽訂書面勞務(wù)關(guān)系協(xié)議，合同應(yīng)當明確工作內(nèi)容，勞動報酬，防止約定不明造成爭議，勞動協(xié)議應(yīng)當具備單位名稱，工作時間，協(xié)議期限，勞動保護，職業(yè)危害等詳細情況。以免發(fā)生糾紛。

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

勞務(wù)關(guān)系的認定情形有哪些？

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?