在各種規(guī)章制度逐漸健全和完善的今天，仍有很多勞動(dòng)者因各種原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致后續(xù)遇到糾紛后無法證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)之路頗為艱難，也就無法得到新勞動(dòng)法中關(guān)于尋求雙倍工資的索賠，我們必須與用人單位簽訂勞動(dòng)何用，那么若無勞動(dòng)合同證明范本，甲乙雙方聲明要包括哪些內(nèi)容?

甲方聲明要包括：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明要包括：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實(shí)性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方聲明要包括的具體內(nèi)容，即用人單位要聲明自己為合法主體，并告知了勞動(dòng)者與其工作內(nèi)容相關(guān)的事宜，而勞動(dòng)者需要聲明自己具備工作條件、提供信息的真實(shí)和合法性、身體條件可以勝任相關(guān)工作且無隱瞞傳染疾病、勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，不論我們作為勞動(dòng)者或者是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)該對聲明要點(diǎn)有多了解，避免不必要的損失。

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀