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寧波
簽了勞動合同辭職違約金賠多少？
關于簽訂了勞動合同，但是由于各種緣由，無法繼續在用人單工作，那么該向用人單位進行怎樣的賠償呢?簽了勞動合同辭職違約金賠多少?對于此類問題大家可能不是很熟悉，下面就由小編為大家解決疑惑，希望可以幫助到大家。
一、關于簽了勞動合同辭職違約金賠多少
根據我國勞動法規定，關于簽了勞動合同辭職違約金賠多少?有以下幾點說明：
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金;
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約;
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
在現實生活中，人們選擇工作和用人單位選擇勞動者其都是具有雙向的。那么對于簽了勞動合同辭職違約金賠多少這一話題，如果勞動者在提前30天書面提出離職，是不用支付任何違約金的。因此了解相關的法律知識，是非常重要的。
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