在我們的生活中，我們都會有自己的工作，我們國家也規(guī)定了對于工作在工作開始之前我們就應(yīng)該與工作崗位簽訂相應(yīng)的勞動合同。因為勞動合同是為我們工作的利益的一個保障，所以我們也必須要簽訂。那么幼兒機構(gòu)勞動合同簽訂范本是什么呢？

幼兒園勞動合同范本(一) 　　

一、聘方(甲方) 　　

法人代表(負責(zé)人) 　　

應(yīng)聘方(乙方) 　　

住址： 　　

聯(lián)系電話： 　　

身份證號碼： 　　

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中國人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。 　　

二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日( 共 年) 　　

注： 　　簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400.簽三年合同者，合同期滿獎金600元。 　　

三、聘請待遇： 　　

1.根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資( )元/月。 　　

試用期后底薪為( )元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。 　　

2.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。 　　

四、勞動合同的解除 　　

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　

1. 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的 　　

2. 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的 　　

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)該提前通知乙方 　　

1. 乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 　　

2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的 　　

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的 　　

4. 甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同 　　

5. 因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。 　　

6. 私下將生源介紹到其他園的 　　

7. 故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的 　　

甲方：(簽字或蓋章) 乙方：(簽字或蓋章) 　　

合同簽定日期： 年 月 日　　

幼兒園勞動合同范本(二) 　　

甲方(聘用單位) 　　

法人代表(負責(zé)人) 　　乙方(受聘教師) 　　

身份證號： 　　

為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。 　　

一、聘用合同期限： 　　

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。 　　

二、 雙方的權(quán)利和義務(wù)： 　　

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)： 　　

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。 　　

2.對乙方的工作進行考核、獎懲。 　　

3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。 　　

4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。 　　

5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。 　　

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)： 　　

1.認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。 　　

2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。 　　

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責(zé)。 　　

4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。 　　

5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。 　　

三、聘用合同變更、終止、解除的條件 　　

(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。 　　

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 　　

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同： 　　

1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。 　　

2、乙方不服從甲方工作安排。 　　

3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。 　　

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。 　　

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。 　　

6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。 　　

四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。 　　

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 　　

六、本合同于從 年 月 日起生效。 　　七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。 　　

甲方： (蓋章) 　　

甲方法定代表人： (簽字) 　　

簽約日期： 　　

乙方： (簽字) 　　

簽約日期：　　

幼兒園勞動合同范本(三) 　　

甲方： 　　

身份證號碼： 　　

地址： 　　

乙方： 　　

身份證號碼： 　　

地址： 　　

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。 　　

聘用職位及期限 　　

職位：教師 　　

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 　　

教師職責(zé)： 　　

1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報。 　　

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。 　　

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。 　　

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。 　　

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。 　　

6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)。 　　

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰。 　　

8、認真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 　　

9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作。 　　

10.其他上級支付之任務(wù)。 　　

工作報酬 　　

1. 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。 　　

2.乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。 　　

勞動紀律、獎勵與處罰 　　

1、必須遵守國家法律、法規(guī)。 　　

2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學(xué)工作。 　　

3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。 　　

4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。 　　

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰 　　

6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。 　　

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。 　　

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。

對于我們國家規(guī)定的勞動合同必須簽訂是對我們廣大勞動者非常有幫助的規(guī)定。我們對于幼兒機構(gòu)勞動合同的簽訂范本就是以上的內(nèi)容，對于簽訂勞動合同我們就應(yīng)該嚴格按照以上任意一篇內(nèi)容來進行書寫，這樣才可以萬無一失。必要時可以請律師幫忙。

沒蓋章的勞動合同有效嗎

勞動合同都應(yīng)該蓋什么章

勞動法和勞動合同法的區(qū)別