通常在勞動合同尚未到期之時，勞動者或者用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，是有權(quán)解除勞動合同的，解除合同可以終結(jié)他們之間的法律關(guān)系，那么在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位是否需要支付補償金給勞動者呢，接下來讓小編來告訴大家協(xié)商解除勞動合同補償金嗎?

一、協(xié)商解除勞動合同補償金嗎?

協(xié)商一致解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎?看協(xié)商內(nèi)容。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以由上可知，盡管雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

2013年7月1日，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

綜上所述，勞動合同在法律上是一種雙務(wù)有償合同，勞動者付出勞動，用人單位給予勞動者報酬，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在與勞動者協(xié)商一致解除合同之后仍需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這是小編對協(xié)商解除勞動合同補償金嗎的解答，如果覺得與用人單位協(xié)商解除合同會吃虧，可以登錄律霸網(wǎng)站尋求律師幫助。

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

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