勞動者在就業(yè)時需要和企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同是為了規(guī)范勞動者和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，更多的是為了保護勞動者的合法權(quán)益。在勞動合同中會規(guī)定解除勞動合同的情形及后果，有時解除勞動合同還需要支付賠償金，那么以天津市為例，天津市解除勞動合同賠償金的算法是什么？

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償(賠償)：?

1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。?

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。?

3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。?

4、需要注意的問題：(1)因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年! (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。

?5、勞動合同法相關(guān)法條：

?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;?

(二)未及時足額支付勞動報酬的;?

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;?

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;?

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

?第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：?

?(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

?(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。?

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。?

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，小編主要為您介紹了勞動法中規(guī)定的關(guān)于解除勞動合同賠償金相關(guān)規(guī)定，天津市解除勞動合同賠償金的算法和勞動合同中規(guī)定的解除勞動合同的賠償金大致相同，但是同時，地方政府會根據(jù)各地的實際情況和經(jīng)濟發(fā)展水平的不同進行相應(yīng)的調(diào)整。

如何確認勞動關(guān)系

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么