我們大家都知道工作之前我們都會簽訂一個合同，那就是勞動合同。勞動合同是我們國家所規(guī)定的，勞動合同可以有效的保障我們大家在工作期間的利益，所以簽勞動合同基本上都是必須的。但是大家有沒有想過暑假工能簽勞動合同嗎？

一、勞動合同應(yīng)該什么時候簽

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

二、暑假工需要簽合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。

4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。

勞動合同是保障我們工作利益的一個合同，在工作中簽訂勞動合同是非常重要的。對于我們來說暑假工都感覺沒有必要簽訂勞動合同，其實不是，是要簽訂短期勞動合同。不然的話我們?nèi)绻诎l(fā)工資的時候工作不給也沒有法律的保障，對于暑假工能簽勞動合同嗎這個問題我們想必也非常的清楚了。

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

2020最新勞動合同法

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容