人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規定了工資、工作內容等重要事項。現實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。那么，工作十年未簽訂勞動合同補償多少?下面我們聽聽小編的看法。

一、工作十年未簽訂勞動合同補償多少?

勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。

因此對于這種情況，首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應當注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務當中仲裁和法院傾向于都以超過時效而予以駁回。其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經濟賠償金(按照雙倍經濟補償金的標準支付)。

二、哪些情況企業可以支付補償金后解除勞動合同?

1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，根據勞動合同法規定，人們入職一個月內，單位就要和其簽署勞動合同。超過一年未簽訂的，默認雙方形成固定期限勞動關系。職工可以主張一年工資的雙倍賠償，并要求簽訂無固定期限合同。這樣，單位是不能開除職工的，至于工作十年未簽訂勞動合同補償多少，得結合職工的工資確定。

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