我國的勞動合同法確實(shí)在很大程度上就是偏向于保護(hù)勞動者的利益的，況且計(jì)劃趕不上變化的這句話在勞動關(guān)系當(dāng)中也是通用的，當(dāng)初雙方約定好的勞動合同的期限會因?yàn)橐恍?shí)際性的原因有可能要提前的結(jié)束。比如說員工因?yàn)橐恍┘抑械闹卮笞児市枰崆稗o職，但是有少部分人員比較擔(dān)心簽訂勞動合同提前辭職是否可以?

一、簽訂勞動合同提前辭職是否可以?

簽訂合同后提前離職是可以的。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報(bào)酬的;

5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

就算跟公司簽訂的有書面的勞動合同，但是提前辭職的這種做法也是完全可以的。并且為了確保在真正辦理離職手續(xù)的時候不給公司留下話柄，員工自己一定要提前一個月就跟公司說好離職的原因，公司也沒有資格就非不同意員工辭職。

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