勞動保險主要也是我國在勞動關系當中建立的一種社會保障制度，在當事人因為一些特殊的原因沒辦法從事勞動，經濟收入來源全部都沒有支撐的狀況下，可以通過國家有關部門獲得一定的物質幫助，一般員工的勞動保險費是需要公司承擔的。那么，公司的財務部門的成員就要知道在我國勞動保險費屬于什么費用？

一、在我國勞動保險費屬于什么費用?

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬于企業的管理費用。

勞動保險費的核算范圍，企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫藥費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等。

二、社會保險主要包括哪些?

社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

(一)養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

(二)失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

(三)工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

(四)醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。

(五)生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施

三、社會保險費如何計算?

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、社保繳費比例一般如下：養老保險：企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。 事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。醫療保險：基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，平均工傷保險費率一般不超過1%。生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

3、繳費基數按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%范圍)來確定，不得低于最低繳費標準。

可以看出我國規定的勞動保險費應該按照企業的管理費用進行賬上的統計的，對于企業來說，勞動保險費主要是對即將退休的人員公司需要支付的各種經費，比如說像是撫恤金，職工退職金，各種醫藥費等這些項目。

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