很多公司都在招聘新員工入職的時候會有三個月的試用期，試用期間不簽訂勞動合同，那么在公司沒有簽訂勞動合同被開除，是否可以向公司申請賠償金？勞動法對該類問題又是怎樣規定的？初入職場的朋友們可能更加關注此類問題，今天小編就來給大家講一講，沒簽勞動合同被開除是否可以向公司提出賠償

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。　　自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關的法律法規知識：

《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在當今經濟發展飛速的經濟環境下，各種中小型企業如雨后春筍般冒出。我們在找工作的時候一定要提高警惕，學會用法律的武器保護自己的合法權益，各類企業也應該遵守法律，特別是勞動法，保護工人的權益。關于沒簽勞動合同被開除的情況也分好多種，小編給出的答案，并不能解決所有的問題，具體的情況還應該具體分析，歡迎大家在縣上咨詢律師或通過咨詢當地律師進行維權。

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