《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果沒簽勞動(dòng)合同時(shí)辭職有賠償嗎?如果因沒簽勞動(dòng)合同而要索賠時(shí)，則需收集好相關(guān)證據(jù)。那么沒簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)?這些問題關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益，本文將對(duì)這些問題一一展開描述，希望能夠給您帶來幫助。

一、沒簽勞動(dòng)合同時(shí)辭職有賠償嗎

1、沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，可能會(huì)不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會(huì)支持。

2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動(dòng)仲裁時(shí)一并主張。

二、沒簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)?

第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

通常可以認(rèn)定為用人單位與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

④考勤記錄;

⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

第二，在收集那些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)時(shí)，要掌握取證的實(shí)務(wù)技巧，并且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。

如果用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求賠償?shù)摹?shí)踐中未簽勞動(dòng)合同的情況有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商會(huì)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，這就導(dǎo)致農(nóng)民工在權(quán)利受損維權(quán)是會(huì)遇到很多困難。

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