對(duì)于勞動(dòng)合同的期限，其實(shí)法律方面并沒有做過多的干涉。但不管是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位，其實(shí)在剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候雙方都會(huì)就合同的期限作出一個(gè)明確的約定。那現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同有簽兩年的嗎?可能很多人還搞不清楚這個(gè)問題，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、勞動(dòng)合同有簽兩年的嗎

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

二、勞動(dòng)合同的種類有哪些

(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。

(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞

(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。

(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞動(dòng)合同。

一般單位對(duì)于新入職的勞動(dòng)者往往約定的勞動(dòng)合同期限都是在1-3年之間，實(shí)際怎么約定，其實(shí)雙方還可以做進(jìn)一步的協(xié)商。而即使在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)論是勞動(dòng)者還是單位其實(shí)都是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同的。

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