用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同之后，其實(shí)也是有可能出現(xiàn)合同被認(rèn)定為無效的情況，那此時(shí)即使合同中約定的內(nèi)容再好，其實(shí)也是沒有用的。這就需要簽訂合同之后對合同做出審查，那其中勞動(dòng)合同審核要點(diǎn)有哪些呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、如何審核勞動(dòng)合同?

1、審核勞動(dòng)合同時(shí)

必須熟悉勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限在2年以上的，可以約定超過3個(gè)月的試用期，但最長不得超過6個(gè)月。

3、注意約定解除勞動(dòng)合同的情形

是否與勞動(dòng)法的規(guī)定相符。

二、勞動(dòng)合同審核要點(diǎn)有哪些

1、對勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核

勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。

3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。

三、勞動(dòng)合同沒簽辭職有賠償嗎?

1、沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。

2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動(dòng)仲裁時(shí)一并主張。

小編總結(jié)了一下，勞動(dòng)合同審核要點(diǎn)主要包括了上述3點(diǎn)，各位可以具體了解一下。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者，在簽訂這類合同之前最好先了解一下其中應(yīng)該注意的事項(xiàng)。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候勞動(dòng)合同都是由單位事先擬好條款的，其中就有可能出現(xiàn)那種損害到勞動(dòng)者利益的內(nèi)容。

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