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寧波
辭職沒簽合同要提前30天嗎？
如果員工遇到還沒簽勞動合同的情況下，想要離開公司，那么該怎么辦。現在的辭職程序一般來說需要員工提前三十天遞交申請，大家對于辭職沒簽合同要提前30天嗎？這個問題非常的關注，所以小編為大家整理解答了這個問題。供大家參考。
辭職沒簽合同要提前30天嗎？
勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。
辭職沒簽合同要提前30天嗎？上面為大家整理了六種可以隨時遞交辭職申請的情況，也就是說如果您有符合以上六種情況下的一種，那么你可以不用提前三十天向用人單位提交辭職報告。就算您與公司還沒有簽署勞動合同也沒有關系。補充一點，用人單位沒有簽署勞動合同就用人是不合法的，所以大家在找工作是一定要小心。
簽合同蓋什么章才有效
合同解除終止有什么區別
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
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