在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業非法解除勞動合同該怎么辦？
當公司以任何不正規理由或者是在沒有通知員工的情況下便解職員工時，員工有什么辦法維權嗎?在員工和公司簽署合同時，合同是有法律效益的，那員工可不可以要求索賠了?當企業非法解除勞動合同時，我們該怎么辦?律霸小編為您解答!
一、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦?
如果你是勞動者：
當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關系，另外，對于規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對于用人單位違法解除勞動合同關系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。
如果你是用人單位：
用人單位以嚴重違法公司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。
首先，用人單位規章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。
其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，并且事先將理由通知工會。
最后，企業在培訓公司規章制度過程中要善于及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當采用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。
根據以上資料我們帶您了解了一些合同解約糾紛，當企業非法解除勞動合同時，員工可以依法要求企業賠償其工作每月平均工資的3倍來進行賠償，如果用人單位拒賠償，可以申請法院進行訴訟，如果法院認定用人單位違法解壓，單位還必須賠償其2倍的賠償金
工傷期間勞動合同到期怎么辦
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
2020最新勞動合同法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
并購重組與外資并購有哪些不同之處
2021-03-07拘留黨員需要什么手續
2021-02-27債務人提供房產抵押有期限嗎
2021-02-18開發商延期交房違約金如何計算
2020-11-19保險事故發生后如何才能盡快獲得保險公司的賠償
2021-02-26人身保險費率是什么意思
2021-02-22人身保險合同
2021-03-08非營業車輛進行營業運輸發生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25分紅保險待遇有什么
2021-01-15土地承包經營權的承包方式有哪些
2021-02-12土地承包經營權流轉是指什么
2021-02-06土地承包權和經營權有什么不同嗎
2020-12-28承包土地轉讓是什么
2020-11-22個人土地流轉協議書
2021-03-26政府出讓土地可以拆遷嗎
2021-02-15用宅基地辦企業拆遷如何補償
2021-02-24法院能否對被執行人家庭成員拆遷補償款一并凍結扣收
2021-03-19協議拆遷有法律效力嗎
2021-02-24工廠拆遷與產值有關系嗎
2020-11-20