勞動合同的簽署是為了保障公司和員工的權益，協議規定了雙方應該履行的義務和享有的權利。勞動合同簽署之后，雙方要嚴格遵守條文中的規定。那么，企業是否可以隨時辭退員工?如果與企業解除勞動合同能否獲得賠償?

一、公司無故與員工解除勞動合同應該如何賠償

在我國勞動者和用人單位在達成了有效的勞動關系之后就會，可以更好的保障勞動者和用人單位之間的關系，如果無故是要進行賠償的，下面就跟小編一起來看看公司解除勞動合同怎么賠償吧。

1、全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據處理。

2、在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

3、但基本要涉及勞動合同，勞動關系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

4、賠償由工作年限決定了，具體如下：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、公司解除勞動合同如何賠償員工損失

辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。但是如果有法定情形的，可以辭退勞動者，但是需要給予賠償金。那么，2018公司解除勞動合同如何賠償員工損失呢?今天，華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

以上就是對“企業是否可以隨時辭退，員工與企業解除勞動合同能否獲得賠償”相關問題的介紹。法律明文規定，在簽署勞動合同之后，公司不能隨意解除與勞動者的勞動合同。如若解除合同，根據具體情況需要對員工進行相應補償。

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