在實(shí)際勞動(dòng)情況中，有些時(shí)間勞動(dòng)雙方會(huì)未簽定勞動(dòng)合同就開始實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。在工作過程中，也有勞動(dòng)者中途想辭職或離職的情況存在。有的認(rèn)為，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么就對(duì)自身沒有約束，可以隨時(shí)走人。那么，務(wù)工時(shí)未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎?

一、務(wù)工時(shí)未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎?

1.用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不得以沒有勞動(dòng)合同為由直接走人。除勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條為由提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以書面提出后直接走人。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、未簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、工作時(shí)一段時(shí)間，沒簽勞動(dòng)合同，想離職怎么辦?

在協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金和年休假工資的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

由上可見，勞動(dòng)合同確實(shí)對(duì)勞動(dòng)者雙方都是法律上的約束。而在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，盡管由于未簽勞動(dòng)合同，法律也是承認(rèn)實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。在未簽定勞動(dòng)合同的情況下，想離職或辭職的，由于牽涉到一定的補(bǔ)償及勞動(dòng)保障等問題，這些都需要實(shí)際問題實(shí)際研究。到底務(wù)工時(shí)未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎?還請(qǐng)大家謹(jǐn)慎為要。

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