實(shí)踐中，公司如果想要提前解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，則此時(shí)必須要嚴(yán)格在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行操作，不然就會(huì)構(gòu)成違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情況，自然公司也就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但對于勞動(dòng)者而言，如果公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同怎么辦呢?接下來，律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、解除勞動(dòng)合同的方式

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二、公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

而《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”如此看來，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作年限雙倍支付賠償金，增加了用人單位的違法成本。

自然可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，就包括可以要求公司繼續(xù)履行合同或者要求公司支付相應(yīng)的賠償金。通常情況下，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》中第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算