雖然現(xiàn)在的勞動合同都是用人單位早就已經(jīng)打印好的，但是有很多員工在簽字之前對于勞動合同的內(nèi)容審核的還是非常仔細(xì)的。就比如有個(gè)別員工可能在審核合同的過程當(dāng)中就發(fā)現(xiàn)有錯別字。大家也千萬不要忽略這一細(xì)節(jié)問題，有些關(guān)鍵條款當(dāng)中的錯別字可能法律上就是完全不同的兩個(gè)意思，那么，勞動合同有錯別字怎么辦?

一、勞動合同有錯別字怎么辦?

勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。簽勞動合同時(shí)有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、簽勞動合同的注意事項(xiàng)

1、關(guān)于合同的形式

勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

2、關(guān)于合同的內(nèi)容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動報(bào)酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。

3、關(guān)于試用期

試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險(xiǎn)。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、要明確工資類型

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

5、關(guān)于社會保險(xiǎn)

社會保險(xiǎn)指“四險(xiǎn)”和“一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 “四險(xiǎn)”是法定的，企業(yè)給勞動者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項(xiàng)福利。

6、要明確雙方違反勞動合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。

可以告知用人單位在原勞動合同當(dāng)中劃掉進(jìn)行修改，只要公司和自己手中拿的這一份合同上面所表述的內(nèi)容是一致的就可以了。但是大家在勞動合同有錯別字處理的時(shí)候，千萬不要太過于死板，很多關(guān)鍵條款當(dāng)中的錯別字值得注意，有些不太重要的錯別字，也不要緊追著公司非得修改。

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