一般公司在聘用員工后都會(huì)讓其適應(yīng)一段時(shí)間,簡稱為試用期,試用期一般為一兩個(gè)月時(shí)間,期間也是給你和給公司考慮的時(shí)間,公司會(huì)看你在試用期的綜合表現(xiàn)而決定是否正式錄用你,你也可以對公司進(jìn)行考察,是否決定要留在本公司繼續(xù)工作,大家都知道試用期也是有工資的,那么,員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資嗎?我們一起來看看這個(gè)問題的答案吧。
一、員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資嗎?
員工試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同終止,發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)該在合同結(jié)束時(shí)間,由單位一次性結(jié)清。如果單位拒絕支付可想勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
二、勞動(dòng)合同是什么?
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2]
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
三、勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。
(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。
(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
”這個(gè)問題的全部說明了,建議員工在應(yīng)聘公司前最好對這個(gè)公司做好相關(guān)了解以及研究研究勞動(dòng)合同法,對于基本的法規(guī)法則我們了解點(diǎn)還是有必要的,這對于我們?nèi)蘸缶S權(quán)很是重要的。
試用期的意義與目的是什么,勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
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