勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同之后，雙方就確立了勞動關(guān)系，這種法律上的勞動關(guān)系雙方的權(quán)益都是受到法律保護的。但有些單位可能會由于各種原因而不與勞動者簽訂勞動合同，這實際上侵犯了勞動者的合法權(quán)益。那單位沒簽合同怎么賠償?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、單位沒簽合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、未簽訂勞動合同員工如何維權(quán)?

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。

對于未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系，勞動者可以提供銀行支付工資的記錄、工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位對勞動者事實管理的證明等。另外，用人單位的報銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進行佐證。

法律、法規(guī)對此也進行明確規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

由于勞動者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對勞動者提供有效保護的同時，對用人單位的舉證責(zé)任也提出了嚴(yán)格的要求。其中，上述一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔(dān)對其不利的法律后果。

我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則應(yīng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償。因此，勞動者在進入用人單位工作之后，有權(quán)利要求用人單位與自己簽訂勞動合同，只有勞動者對自己的勞動權(quán)益加以重視，用人單位才不會輕易置勞動者的合法權(quán)益于不顧。

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