在當今社會下，每個人都是需要出去工作的，工作單位各不相同，薪資待遇也是不同的，有簽合同的，也有上編制的，在編制內(nèi)是沒有什么好擔心的，但是簽合同的這種變數(shù)，就比較大，特別是公司改制，那么公司改制后勞動合同有哪些情況？接下來小編就為大家詳細介紹一下。

改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

（一）勞動合同的變更、解除、終止國有企業(yè)改制通常會有兩種情況

1、第一種情況是企業(yè)進行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實際為一個民事法律主體；

2、第二種情況是企業(yè)部分進行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個相互獨立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國有大中型企業(yè)實施主輔分離輔業(yè)改制。

對于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。

但由于企業(yè)改制會導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴格履行原先勞動合同的全部內(nèi)容，通常是不現(xiàn)實的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。因此，原勞動部在《關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》規(guī)定了：“由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當依法變更勞動合同。”：“在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理。”。但企業(yè)應(yīng)當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于企業(yè)實行主輔分離輔業(yè)改制，分流出來的輔業(yè)必然會成立一個新公司，而分流到輔業(yè)去的職工與原企業(yè)的勞動合同關(guān)系也肯定要發(fā)生變化。

根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動保障部、國土資源部、人民銀行、稅務(wù)總局、工商總局、全國總工會《印發(fā)的通知及相關(guān)文件的規(guī)定，國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制后的所有制形式不同，企業(yè)與職工勞動關(guān)系的處理方式也不同。

第一，分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟補償金。

第二，對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金；改制企業(yè)應(yīng)當與職工重新簽訂期限不短于3年的勞動合同。

（二）停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的勞動關(guān)系處理

對于停薪留職的職工，企業(yè)在實施改制時，一般應(yīng)當由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關(guān)系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關(guān)系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關(guān)系，可不支付經(jīng)濟補償金。對于企業(yè)改制前經(jīng)過單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動關(guān)系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動合同關(guān)系，給予經(jīng)濟補償金。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動關(guān)系的，則不再參加企業(yè)改制。對于工傷的職工，應(yīng)當按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為一級至四級傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)費用；被鑒定為五至十級傷殘的職工，如在企業(yè)改制時提出與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系，可按《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定一次性計發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補助金，并支付經(jīng)濟補償金。對于患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。同時，企業(yè)還應(yīng)當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

綜上所訴，公司改制后勞動合同雖然與原合同有所不同，但是大體還是一樣的，不能不根據(jù)公司的實際情況來決定，只有因時制宜了，從實際情況出發(fā)，才能讓公司與職員以及合作伙伴相處愉快，獲得更大的利益，成為一個雙贏，甚至是三贏的局面。

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