在當代這個社會，勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的一種維護勞動者合法利益的一種保障方式合同，同時這種合同也有利于保障用人單位的相關權益。在我們的現(xiàn)實生活中大部分人都想要知道違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知內容是什么？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、概況

關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動 人事部門，解放軍總后勤部生產管理部：

為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解 除勞動合同的經濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關違反勞動合同的 賠償辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相 當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足 低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位 應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部 分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 百。

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資 的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在 本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~ 發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動 者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的 福利費用。

第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

首先這個經濟補償辦法的適用情況主要是用人單位違背相關規(guī)定解除與勞動者簽訂的勞動合同。其次關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，主要是規(guī)定用人單位對勞動者的經濟補償金需要一次性發(fā)放到位，如果大家對于這個問題還有什么不懂的建議咨詢一下律師。

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