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湖北省新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則在新修訂的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后也隨機(jī)出臺(tái)了了，這湖北省的勞動(dòng)合同法細(xì)則是怎么規(guī)定的呢?與新修訂的《勞動(dòng)合同法》有哪些細(xì)微不同之處呢，湖北省的勞動(dòng)者容易混肴之處在哪呢，大多數(shù)人依舊會(huì)感到迷惑，甚至?xí)c用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛。下面就由律霸小編為您介紹。

一、 派遣員工要享“四相同”

昨日，湖北省人社廳發(fā)文規(guī)范省內(nèi)勞務(wù)派遣行為，要求勞務(wù)派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)按照新修訂的勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

“新修訂勞動(dòng)法首次明確，要滿足四個(gè)‘相同’，才算同工同酬。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即用人單位對從事相同工作崗位，付出相同勞動(dòng)，取得相同工作業(yè)績的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是指以貨幣形式支付的工資，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等，重在從制度上體現(xiàn)公平。并不是不分情況下，要求用人單位對同一崗位支付完全等額的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、 相關(guān)企業(yè)注冊資金提高

據(jù)悉，原勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣公司的注冊資本要求是五十萬元，且不需要行政許可，較低的門檻使得我省勞務(wù)派遣企業(yè)的數(shù)量增長較快。甚至有些勞務(wù)派遣企業(yè)借資注冊，拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些皮包公司經(jīng)常“攜款私逃”，很難被追究責(zé)任。

湖北省人社廳表示，新規(guī)提高準(zhǔn)入門檻，并賦予人力社保部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)力，將有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象。

三、 企業(yè)違規(guī)用人將受重罰

新修勞動(dòng)法嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，明確了“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”湖北省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長尚賢軍介紹，如果勞務(wù)派遣單位、用工單位違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如遇用人單位派遣員工用工不規(guī)范，員工可向人社部門舉報(bào)，或撥打12333人社咨詢熱線。

經(jīng)過小編的介紹，關(guān)于湖北省新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則這部分內(nèi)容是否已經(jīng)清楚。當(dāng)與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)一定要注意新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則改變的內(nèi)容，以防被人誤導(dǎo)。小編建議當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)一定要冷靜應(yīng)對，因?yàn)樾枰⒁獾牡胤奖容^多，冷靜可以更好的處理問題。

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