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勞動合同法中規(guī)定員工因某些原因與用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當給予一定的經(jīng)濟補償。用人單位從某種意義上說，是個獨立的個體，但并不是可以隨意辭退勞動者的，這就是勞動合同法存在的意義。那么蘇州市勞動合同法中對經(jīng)濟補償金的計算方法是什么?又有什么標準呢?下面律霸小編將為您解答!

一、 關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?/strong>

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

二、 國有改制企業(yè)職工依法確定和支付職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金：

(一)經(jīng)濟補償金計算辦法：企業(yè)解除勞動合同，用工單位應(yīng)按職工工作年限，每滿1年發(fā)給相當于企業(yè)改制前12個月平均1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(二)補償金標準：按企業(yè)改制前12個月的月平均工資標準計發(fā)，但最多不能高于上年市、縣(區(qū))本級企業(yè)職工月平均工資的3倍;上年企業(yè)職工月平均工資低于上年本級企業(yè)職工月平均工資的，按上年本級企業(yè)職工月平均工資計算。

(三)職工工齡的計算辦法：從其他國有單位(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和其他國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其工齡可計入本單位的工作年限;退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡、插青插齡等符合國家規(guī)定的工齡，可計入本單位的工作年限。

(四)經(jīng)濟補償金支付辦法：經(jīng)濟補償金經(jīng)有關(guān)部門認定后由企業(yè)一次性支付給職工。如果一次性支付確有困難，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商分期支付，但首期支付不能低于30%，且支付期不能超過3年。同時按經(jīng)濟補償金的14%給予醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費可交由醫(yī)保機構(gòu)管理或由改制后的企業(yè)代管，也可以一次性支付給職工。

(五)職工與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同的，其經(jīng)濟補償金可協(xié)商轉(zhuǎn)為職工在改制后的企業(yè)入股的股份，股權(quán)管理按《中華人民共和國公司法》及改制企業(yè)章程辦理。

三、企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟補償金的計算辦法和發(fā)放標準。

參照《山東省勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，按職工實際工作年限，工作時間每滿1年(不滿1年的按1年計算)，發(fā)給1個月平均工資的經(jīng)濟補償金。工資計算標準是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下12個月的企業(yè)職工月平均工資。破產(chǎn)企業(yè)職工月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標準的，按照企業(yè)最低月工資標準計算經(jīng)濟補償金。

以破產(chǎn)財產(chǎn)清償所欠職工工資、集資、社會保險和前款計算的經(jīng)濟補償金等費用后尚有剩余的，可以適當加發(fā)經(jīng)濟補償金，加發(fā)標準仍按企業(yè)職工月平均工資計算。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付職工全部經(jīng)濟補償金的企業(yè)，根據(jù)所計算的職工個人經(jīng)濟補償金數(shù)額，按比例支付;市政府牽頭組織協(xié)調(diào)安置就業(yè)的職工，不發(fā)放經(jīng)濟補償金，職工在原破產(chǎn)企業(yè)的工作年限合并計算為新企業(yè)的工作年限。

以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于蘇州市勞動合同法中對經(jīng)濟補償金的計算方法及說明。只有當用人單位違反和解除勞動合同時，才可依據(jù)上述方法對勞動者進行經(jīng)濟補償。用人單位依法解除勞動者時，也應(yīng)提前三十日書面告知勞動者，不可隨意進行辭退。