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試用期是否要簽合同 試用期要簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 141人看過

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與勞動者簽訂勞動合同,既是用人單位的權(quán)利,也是它的義務(wù),但有不少人都不知道該合同應(yīng)該在什么時候簽訂。那么,在法律上,勞動者正處于試用期是否要簽合同呢?可能很多人不是很了解,下面我們就一起來了解一下。

一、試用期是否要簽合同

試用期是要簽合同的。

勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。

試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關(guān)法規(guī),勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

在實(shí)踐中,確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理,單位往往要“吃虧”。

二、試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些陷阱

1、試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符。有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,試用期最長不得超過六個月,而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符,具體為:勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)立試立試用期;勞動合同期限滿立個月不滿一年的,試用期最長不得超過一個月;勞動合同期限滿一年不滿三年的,試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限是三年以上的,試用期最長不得超過六個月。

2、要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限,這個期限的特殊性就在于雖然勞動合同已經(jīng)生效,但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同時,都不需承擔(dān)違約責(zé)任。

3、在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生。只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位才可以解除勞動合同。

4、以見習(xí)期代替試用期。試用期與見習(xí)期是兩個完全不同的概念,見習(xí)期是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)考察期限,試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而在勞動合同中約定中約定的考察期限。故意用見習(xí)期代替試用期,以此來變相延長試用期的期限是錯誤的。

5、約定兩個試用期。在試用期滿后,只可能出現(xiàn)兩種情況,要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件而被辭退,要么是依據(jù)勞動合同享受新的待遇和權(quán)利。在雙方約定的試用期滿后,單位找任何理由要求與畢業(yè)生再約定一個試用期,往往會超過六個月或與相應(yīng)的勞動合同期限不符,這是不能接受的。

6、續(xù)簽勞動合同重復(fù)約定試用期。不要以為無所謂,續(xù)簽勞動合同同時應(yīng)該不再約定試用期。

7、將試用期從勞動合同期限中剝離。試用期是勞動合同期限的一段特殊時期,是勞動合同期限的組成部分。在勞動合同之外另行簽訂試用期合同,在可能當(dāng)試用期結(jié)束時被用人單位找理由辭退且借口勞動合同未生效而不承擔(dān)任何責(zé)任。

8、僅僅訂立一份試用期合同。不存在所謂的試用期合同,如與用人單位簽訂了此類合同,則試用期合同就是勞動合同,試用期限就是勞動合同期限。用人單位如果在該期限內(nèi)將畢業(yè)生辭退,畢業(yè)生可以用人單位違反勞動合同為由要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

9、試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。政策規(guī)定,畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作,所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

法律規(guī)定,自勞動者與用人單位之間建立了用工關(guān)系后的一個月內(nèi),就需要簽訂書面的勞動合同。那如果是出于試用期是否要簽合同呢?答案是肯定的,由于我國沒有試用期合同,因此在試用期期間簽訂的也是勞動合同。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸浙江律師。


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樊佳強(qiáng)律師,專職律師,上海律師協(xié)會會員,上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運(yùn)用證據(jù),歸納案件事實(shí)及爭議焦點(diǎn),對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析,同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有

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