近幾年，關(guān)于違約金的勞動(dòng)仲裁案件時(shí)有發(fā)生，很多勞動(dòng)者和用人單位簽訂約定高額違約金的勞動(dòng)合同，比如員工提前離職，無(wú)論單位有無(wú)損失，應(yīng)支付用人單位巨額違約金，對(duì)勞動(dòng)者而言，這都是對(duì)勞動(dòng)者不公平的約定。那么你知道勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的問(wèn)題是怎么規(guī)定的嗎?下面小編為您解釋。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于可違約金約定的情形

用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的約定在實(shí)際實(shí)踐中的運(yùn)用

在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。

實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。

勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。

勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。

在中國(guó)的民法領(lǐng)域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法這一有國(guó)家公權(quán)屬性的法律，對(duì)于員工承擔(dān)懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。

實(shí)踐中，很多單位不試圖提高勞動(dòng)報(bào)酬，建立完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升空間來(lái)留住勞動(dòng)者，而是通過(guò)簽訂巨額違約金的勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者，通過(guò)了解勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的問(wèn)題的規(guī)定，用人單位要尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者享有擇業(yè)自主權(quán)，要保護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邵陽(yáng)律師。

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